Espace du « Vivre Ensemble » au Travail

Levier de transformation des relations interpersonnelles.
Pour le développement des soft skills, enjeu de performance et d’évolution du travail collaboratif.

Interventions ponctuelles ou permanentes

Objectifs

  • Développer les compétences humaines, comportementales et relationnelles
  • Améliorer et renforcer les relations sociales
  • Entretenir la motivation et l’efficacité des collaborateurs
  • Fidéliser les collaborateurs, miser sur l’employabilité
  • Prévenir et gérer les RPS liés aux difficultés psychosociales
  • Faciliter et dynamiser les relations sociales au regard des évolutions législatives en cours

Public

  • Dirigeants
  • Managers et collaborateurs
  • Collaborateurs d’un service
  • Collaborateurs entre services
  • Représentants du personnel et collaborateurs

Moyens

  • Espace d’accueil de la parole individuelle et collective
  • Espace de traitement et de résolution des difficultés relationnelles
  • Espace de canalisation et de régulation des conflits
  • Espace de formation et/ou d’ateliers à thème sur le « savoir-être »

Cadre

  • Confidentialité
  • Bienveillance, neutralité et impartialité de l’encadrant Modalités des retours à faire aux dirigeants (si besoin), à construire.

Fréquence

1 permanence de 3 ou 4 heures toutes les semaines ou toutes les deux-semaines, sur une période fixe ou mobile.
Format modulable, à adapter.