Intervante QVT

Oser innover avec un médiateur professionnel !

Vous prenez au sérieux les impacts économiques et humains ?

Vous voulez réagir vite et efficacement ?

Vous cherchez une solution durable qui remette au travail ?

Vous voulez prévenir les risques psychosociaux ?

La médiation : un gage de pérennité et de prospérité pour l’entreprise.

Parce que la qualité des relations au travail est déterminante pour la performance de l’entreprise.

La médiation est un processus volontaire et confidentiel de gestion des conflits en présence d’un tiers extérieur, indépendant et impartial, le médiateur. Son rôle est de faciliter la communication entre les intervenants et de les aider à élaborer eux-mêmes, en toute connaissance de cause, une entente équitable et satisfaisante.

En Médiation, on gagne avec l’autre et non contre l’autre.

Bénéfices

  • Eviter les prud’hommes, une procédure judiciaire longue et coûteuse
  • Diminuer les coûts et les conséquences des conflits
  • Prévenir, traiter et réduire les impacts des risques psychosociaux
  • Améliorer le climat social et la communication
  • Préserver les liens pour l’avenir
  • Bénéficier d’un service innovant, rapide, confidentiel et économique

Mise en œuvre : rapide et simple

  • Entretiens individuels d’une heure.
  • Séances de 2 heures de médiation.
  • Nombres de séances : entre 2 et 6 environ.
  • Durée totale de la médiation : d’une semaine à quatre mois.

Suivi : 6 mois après la médiation, une séance de bilan et de consolidation.

Critères de résultats

  • Arrêt répétition/récidive → évolution → changement
  • Conclure une entente
  • Reprise d’une communication respectueuse
  • Apaisement des tensions, bien-être, re-motivation
  • Nouveau départ, réinvestissement professionnel

« Les difficultés doivent pousser à l’action et non décourager. »
William Ellery Channing